1er degré – suppression d’un poste : quelles mesures compensatoires ?

Les collègues touché(e)s par une mesure de carte scolaire (suppression, transfert ou transformation d’emploi ) sont :

• Le dernier arrivé dans l’école

Ou

• Si accord écrit transmis à l’administration, tout collègue volontaire

Les personnels touchés par l’une de ces mesures bénéficient de la majoration de points suivante pour tout poste de même type :

AGS                                                                  Nombre de points

Moins de 6 ans                                                                 11 pts

De 6 ans à 11 ans – 1 jour                                               12 pts

De 11 ans à 16 ans – 1 jour                                              13 pts

De 16 ans à 21 ans – 1 jour                                              14 pts

De 21 ans à 26 ans – 1 jour                                             15 pts

26 ans et +                                                                         16pts

L’ancienneté est décomptée au 31 décembre de l’année précédant celle du mouvement.

Pour toutes questions : 1degre.75@se-unsa.org 

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5 Réponses

  1. […] 1er degré – suppression d’un poste : quelles mesures compensatoires ? […]

  2. bonjour!
    nous avons une suppresssion sur l’école mais nous avions la garantie que le poste supprimé serait celui qui était mis à disposition pour l’accueil es PES et que tous les collègues titulaires resteraient . Hors, la collègue dernière arrivée dan sl’école vient de recevoir un message téléphonique du rectorat lui demandant de participer au mouvement.
    pouvez-vous nous rappeler?
    0145432427
    sylvie TRIDON, directrice
    maternelle 23 rue jacquier 75014
    pour la collègue concernée : Sylvie LAUREY

  3. […] savoir quel est le collègue concerné, c’est la même règle qu’en avril qui s’applique : https://se75.wordpress.com/2015/03/23/suppression-dun-poste-quelles-mesures-compensatoires/ sauf que les points obtenus seront valables pour le mouvement […]

  4. […] 1er degré – suppression d’un poste : quelles mesures compensatoires ? […]

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